Voorzitter College van Bestuur

Ingevulde vacature

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 02-12-2022

Solliciteren t/m:

  • 2023-01-12

Profiel

  • Sector: PO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: conform cao bestuurders
  • CAO: PO
  • Solliciteren t/m: 2023-01-12

PCPO Capelle-Krimpen zoekt een betrokken en inspirerende voorzitter College van Bestuur

Die vanuit verbindend leiderschap vorm geeft aan de strategische koers van de stichting en scholen.

Je opdracht in essentie:
  • Zorgdragen voor kwalitatief stevige scholen vanuit de onderwijskundige ambities in het koersplan.
  • Creëren van een goede balans tussen een heldere eigen positionering van de stichting en de samenwerking met onderwijskundige en maatschappelijke partners in de regio.
  • Samen met medewerkers verder vorm geven aan de interne kwaliteit binnen de organisatie, waarbij je vanuit de ontmoeting en dialoog samenwerking en professionaliteit weet te stimuleren.
  • Zorg dragen voor een adequate en strategische bedrijfsvoering met een goede afweging van kansen en risico’s. Met name de aanstaande huisvestingsprojecten in de komende jaren verdienen de nodige aandacht.
  • Versterking van de aantrekkelijkheid van PCPO Capelle-Krimpen als duurzame professionele organisatie.
  • Je start een verkenning naar een fusiepartner voor de stichting.

Persoonlijk profiel:
  • Inspirator met visie
  • Authentiek en integer
  • Strategische blik
  • Verbindend en gericht op samenwerking
  • Is rolmodel en rolsensitief 
  • Transparant en daadkrachtig

Selectie-eisen:
  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
  • Je onderschrijft de grondslag, visie op identiteit en ambities van de PCPO Capelle-Krimpen.
  • Je hebt ruime integrale leidinggevende ervaring respectievelijk bestuurlijke ervaring, bij voorkeur in het onderwijs.
  • Je hebt kennis en ervaring met betrekking tot de verschillende onderdelen van de bedrijfsvoering binnen een onderwijsorganisatie.

Selectiewensen:
  • Je hebt kennis van en ervaring in het basisonderwijs.
  • Je hebt de intentie om je voor een langere tijd te verbinden aan de organisatie.


Herken jij je in bovenstaand profiel en is je interesse gewekt?
Solliciteer nú of neem contact op; we ontmoeten je graag!

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

Uiterste reactiedatum: 12 januari 2023

Kennismakinggesprekken: december 2022/januari 2023

Selectie kandidaten: 16 januari

1e ronde sollicitatiegesprekken: 25 januari

2e ronde sollicitatiegesprekken: 8 februari

Arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 maart

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure

Neem contact op met Antonet Provoost

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links