Voorzitter College van Bestuur

Ingevulde vacatures

Organisatie

  • Midden-Nederland

Geplaatst op:

  • 02-12-2022

Solliciteren t/m:

  • 2023-01-16

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Dienstverband: Vast met 1 jaar tijdelijk
  • Inschaling: cao Bestuurders VO - schaal B3
  • CAO: VO
  • Solliciteren t/m: 2023-01-16

Voorzitter College van Bestuur - Vario Onderwijsgroep

De functie
  • Functieniveau: Schaal B3 – CAO Bestuurders VO
  • Betrekkingsomvang: 0,8-1,0 FTE
  • Aanstelling: functiecontract per 1 juni 2023
 
Context
  • VariO heeft een roerige tijd achter de rug. Onder leiding van een interim-bestuurder wordt momenteel hard gewerkt om zowel organisatorisch als onderwijskundig de school weer op koers te brengen. Er wordt daarbij onder meer een nieuw schoolplan ontwikkeld waarin de visie en de strategische koers van VariO verder uitgewerkt zal worden.
  • De interne samenwerking en cohesie op alle fronten (bedrijfsvoering, directie, onderwijsteams, RvT, GMR en bestuur) heeft onder de interim-bestuurder een flinke impuls gekregen. Dit is ‘work in progress’ en wordt de komende periode verder versterkt.
  • Het bureau bedrijfsvoering is/wordt voorzien van enkele nieuwe medewerkers op sleutelposities. De verdere inrichting van de verschillende processen van de bedrijfsvoering en wisselwerking met  de scholen en directie zal de komende periode nog de nodige aandacht vragen.
  • Zowel op leerlingenniveau als op teamniveau wordt toegewerkt naar regisseren en zelfsturing in plaats van beheersen van en aansturen. In 2020 zijn alle schoollocaties gestart met een tweejarig professionaliseringstraject High Performance School met als hoofddoel om de cultuur op de locaties om te buigen naar een meer professionele schoolcultuur. Daarbij wordt gewerkt in leerteams waarin de onderwijsprofessionals zelf vormgeven aan onderwijsontwikkeling.
  • De organisatie kent een tamelijk ‘platte’ structuur. De directeuren geven rechtstreeks leiding aan de teams, ondersteund door coördinatoren en mentoren.
  • VariO (en diens rechtsvoorgangers) heeft altijd een belangrijke rol gespeeld op maatschappelijk gebied in de regio. De betrokkenheid van onder meer bedrijven, maatschappelijke partners en ouders is altijd groot geweest. Daar dienen wel weer nieuwe impulsen aan te worden gegeven.
  • De huidige schoolgebouwen zijn aan vernieuwing toe. Voor zowel de locatie Lemmer als voor de andere vestigingen komt de komende jaren nieuwbouw. In Lemmer staat dat gepland voor schooljaar ‘24/’25. De vestigingen in Emmeloord zullen in 2027, samen met het Emelwerda College, een nieuwe campus gaan betrekken. Zie verder: https://vario-onderwijsgroep.nl/vo-campus/
  • De scholen voor voortgezet onderwijs in de Noordoostpolder (VariO Onderwijsgroep en Emelwerda College) zijn aan het verkennen op welke manier de (bestuurlijke) samenwerking de komende jaren verder vormgegeven kan worden.
  • Het leerlingenaantal lijkt zich de komende jaren te stabiliseren op het huidige niveau. Verwachting is dat er vanaf 2030 een stijging te zien zal zijn.
  
De opdracht voor de nieuwe bestuurder
  • Voortbouwen op en realiseren van de ingeslagen (strategische) koers die momenteel wordt uitgewerkt in een nieuw schoolplan (met een belangrijke rol voor het High Performance School traject). Tevens het door-ontwikkelen van de interne organisatie en de bedrijfsprocessen.
  • De interne afstemming en samenwerking versterken tussen de verschillende geledingen in de organisatie. Door de hele organisatie heen een cultuur van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en vertrouwen realiseren.
  • De (bestuurlijke) samenwerking verder verkennen en vormgeven met de andere scholen in de Noordoostpolder.
  • Realiseren van de nieuwbouwplannen zowel in Lemmer als in Emmeloord. 
  • Samenwerking met externe partners (bedrijven, gemeente, primair onderwijs, zorg etc.) verder versterken en daarmee de maatschappelijke rol van VariO Onderwijsgroep in de Noordoostpolder vormgeven. 
  • Uitwerken van en vormgeven aan een heldere besturingsfilosofie en toezichtkader, samen met de raad van toezicht, conform het principe van waarderend perspectief.  
  
Persoonlijkheidsprofiel
  • Verbinder die mensen laat samenwerken en werkt vanuit vertrouwen.
  • Stevig, duidelijk en in staat knopen door te hakken.
  • Communicatief sterk, transparant en open.
  • Organisatorisch en politiek sensitief; verstaat de kunst om verschillende belangen te herkennen, te wegen en te waarderen.
  • Zichtbaar en benaderbaar.
  • Analytisch, vraagt door en spiegelt.
  • Helicopterview, maar waar nodig ook ‘hands-on’.
  • Netwerker.
  • Iemand die ruimte geeft waar het kan en inkadert waar het moet.
 Selectie-eisen
  • Ervaring in het onderwijs
  • Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering
  • Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling
  • Academisch werk- en denkniveau
  • Relevante bestuurlijke ervaring

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

19 december en 17 januari Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor

25 januari Voorselectiegesprekken/speeddate

27 januari -29 januari Online-assessment (LeiderschapSelector)

6 februari Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)

13 februari Eerste sollicitatieronde

17 februari Tweede sollicitatieronde

20 februari Kennismakingsgesprek met RvT


Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links