Voorzitter College van Bestuur

Lopende vacatures

Organisatie

  • Noord-Nederland

Geplaatst op:

  • 28-05-2025

Solliciteren t/m:

  • 26-08-2025

Profiel

  • Sector: VO
  • Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0
  • Inschaling: conform CAO Bestuurders VO
  • Solliciteren t/m: 26-08-2025

Voorzitter College van Bestuur - VariO Onderwijsgroep


De opdracht voor de nieuwe bestuurder
  • Voortbouwen op en realiseren van de ingeslagen (strategische) koers die is uitgewerkt in een nieuw schoolplan. 
  • Nader uitwerken van de onderwijskundige koers en profilering van de scholen.
  • Door de hele organisatie heen een cultuur van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en vertrouwen realiseren.
  • De (bestuurlijke) samenwerking verder door ontwikkelen met de andere scholen in de Noordoostpolder en met Emelwerda College -richting de VO-Campus- in het bijzonder.
  • Realiseren van de nieuwbouwplannen in Emmeloord.  
  • Samenwerking met externe partners (bedrijven, SWV Aandacht+, gemeente, primair onderwijs, zorg etc.) vasthouden en doorontwikkelen en daarmee de maatschappelijke rol van VariO Onderwijsgroep in de Noordoostpolder vormgeven.  
  • Uitwerken van en vormgeven aan een heldere besturingsfilosofie en toezichtkader, samen met de raad van toezicht, conform het principe van waarderend perspectief.  
Persoonlijkheidsprofiel
  • Verbinder die mensen laat samenwerken en werkt vanuit vertrouwen. 
  • Stevig, duidelijk en in staat knopen door te hakken.
  • Communicatief sterk, transparant en open.
  • Organisatorisch en politiek sensitief; verstaat de kunst om verschillende belangen te herkennen, te wegen en te waarderen.
  • Zichtbaar en benaderbaar.
  • Analytisch, vraagt door en spiegelt.
  • Helicopterview, maar waar nodig ook ‘hands-on’.
  • Netwerker.
  • Iemand die ruimte geeft waar het kan en inkadert waar het moet.
Selectie-eisen
  • Ervaring in het onderwijs
  • Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering
  • Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling
  • Academisch werk- en denkniveau
Selectie-wensen
  • Relevante bestuurlijke ervaring

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?

Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.

Solliciteer direct

Download het volledige profiel

  • Aanvullende informatie 3
  • Aanvullende informatie 4

Belangrijke informatie

  • Deadline sollicitaties: 26 augustus 2025
  • Voorselectiegesprekken/Speeddate: 2 september 2025
  • Online assessment: 5 – 7 september 2025
  • Eerste sollicitatieronde: 15 september 2025
  • Tweede sollicitatieronde: 22 september 2025

Neem contact op met Sjoerd Molenaar

Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Mail
Bel ons

Veelgestelde vragen

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.

De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).

Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken; de LeiderschapSelector.

In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.

Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
Contact

Piuslaan 70a
5614 CM Eindhoven

Social Media
Linkedin Twitter Facebook
Werkvelden
Diensten
Links