Development Centers

Ben je op zoek naar hét flexibele middel om medewerkers snel inzicht te geven in de effectiviteit van hun gedrag en de mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling? En gun je ze om direct de eerste stappen te zetten in het werken hieraan? Zet dan een Development Center in.

In twee dagen veel inzichten

Deelnemers krijgen in twee dagen veel inzicht in de effectiviteit van hun gedrag en in mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De eerste dag houden we de effectiviteit van gedrag tegen het licht: meten is weten. De tweede dag werken deelnemers aan verdieping van hun leerervaringen en hun ontwikkeling.

De opzet van het Development Center

  • Dag 1:
    Deelnemers nemen deel aan praktijksimulaties: met een professionele trainingsacteur als tegenspeler nodigen we deelnemers uit om in rollenspellen het beste van henzelf te laten zien. Deelnemers krijgen daarnaast een observatie- en feedbacktraining. Gewapend met die kennis observeren zij het gedrag van de andere deelnemers tijdens rollenspelen, evalueren zij hun prestaties en geven feedback over hun effectiviteit.
  • Dag 2:
    Deelnemers delen, onder leiding van een ervaren coach en in een kleine groep met andere deelnemers, hun leerervaringen van de eerste dag. In een individueel gesprek met de coach verdiepen deelnemers hun ervaringen en ideeën over hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Tijdens een individuele maatwerktraining onder begeleiding van een trainingsacteur oefenen zij vervolgens met nieuw gedrag.

Het resultaat

Gedurende het Development Center is er tijd voor zelfreflectie, het terugkijken naar eigen (op video opgenomen) rollenspelen en het werken aan een persoonlijk ontwikkelplan. Tenslotte gaan deelnemers naar huis met een persoonlijk ontwikkelplan dat motiveert, inspireert en aanzet tot actie!

Development Center: flexibel aan te passen aan jouw wensen

Wij denken graag mee om het Development Center toe te snijden op wat jouw organisatie vraagt. Bijvoorbeeld door:

  • De inzet van eigen managers als observatoren, al dan niet samen met deelnemers of experts van BeteoR.
  • De inzet van eigen coaches, samen met of als vervanging van BeteoR-coaches.
  • Gebruik te maken van individuele praktijksimulaties of deze te combineren met groepsopdrachten.
  • Gebruik te maken van eigen competenties, al dan niet in combinatie met (op maat gemaakte) observatie- en evaluatieformulieren.
  • Gebruik te maken van psychometrische instrumenten ter aanvulling op gedragsobservaties (capaciteitentests en/of persoonlijkheidsonderzoek) dan wel gebruik te maken van uw eigen testmateriaal (BeteoR is gecertificeerd Insights DiscoveryTM leverancier).
  • Gebruik te maken van op maat gemaakte praktijksimulaties.
  • Uitbreiding van het programma met teamontwikkelingsactiviteiten, met (maatwerk) training (denk aan leiderschap, samenwerking, communicatie, beïnvloeding, adviesvaardigheden) of met corporate programmaonderdelen.

Meer weten

Wil je in voor jouw team of afdeling ook een Development Center inzetten?

Neem contact op
Vragen? Bel Ernie Baelde!

Vanuit onze expertise op het gebied van innovatie, organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling, reiken wij handvatten aan zodat professionals, teams en organisaties duurzaam kunnen groeien.

phone+31 (0) 40 24 64 900