- Adviseur
Leren, jezelf ontwikkelen en groeien is hard werken. Het geeft heel veel plezier en vertrouwen in jezelf en elkaar als dit lukt.
Als je iets nieuws voor elkaar wilt krijgen, ben je bij mij aan het goede adres. We onderzoeken het wat en waarom, bedenken het hoe, gaan aan het werk en zetten door. Samen realiseren we de volgende stap. Ik geloof in de kwaliteiten van anderen, stimuleer openheid en geef ruimte. Tegelijk ben ik duidelijk, geef ik richting en neem hiervoor verantwoordelijkheid. Onafhankelijk en in verbinding tegelijk. Samen bereiken we resultaten en gelijke kansen.
“Samen werken aan vernieuwing met een open en analytische blik geven mij veel energie.”
Hoe ga je te werk?
Ik ben ontwikkelingsgericht en doortastend. Ik geef het beste van mezelf om aan een beweging een betekenisvolle bijdrage te leveren en samen met anderen aan groei te werken. Zo realiseren we in vertrouwen en verbinding wat we willen bereiken.
Expertises
- Het ontwikkelen van meetinstrumenten voor het onderwijs die laten zien wat leerlingen in hun mars hebben en gelijke kansen aan iedereen te geven
- Toegepast onderzoek met betrekking tot vernieuwen, ontwikkelen, groeien, verbeteren
- Coaching, mensen in hun kracht zetten
Neem contact op
Hoe creëer je samen verandering?
Gerelateerde artikelen aan Anne-marie
Maximaal eigenaarschap bij medewerkers: zo krijg je dat voor elkaar
Ontdek hoe je bij medewerkers eigenaarschap stimuleert en hoe je dat goed voor elkaar krijgt. Praktische tips voor managers.
Al 15 jaar Etappe Engelberg: Sjoerd vertelt waarom dit leiderschapsprogramma nooit verveelt
Sjoerd neemt ons mee in zijn verhaal over ‘Etappe Engelberg’, een uniek leiderschapsprogramma in de Zwitserse bergen. Hij deelt zijn ervaringen over dit inspirerende avontuur, dat leiderschapsontwikkeling met prachtige natuur combineert. De reis biedt diepgaande gesprekken, persoonlijke reflectie en de kans om je visie op jouw leiderschapsstijl te overdenken.
Het belang van soft skills voor tech-people
In de razendsnel evoluerende tech-industrie, waar technische vaardigheden hoog in het vaandel staan, blijken ook soft skills van onschatbare waarde. Bijvoorbeeld om de organisatie soepel te laten werken of voor effectieve relaties tussen technische en innovatieve teams. Of tussen klanten, sales en marketing.
Organisatieontwikkeling in de zorg? Geef teamleiders óók ruimte om te ontwikkelen!
Veel zorgorganisaties staan voor grote uitdagingen. Daarbij is het cruciaal dat niet alleen de organisatie ontwikkelt, maar dat ook medewerkers de ruimte krijgen.