Goede werknemers leveren veel meer op dan gemiddeld. Investeren in goede mensen betaalt zich dus snel terug. In kwaliteit, in resultaten en vaak ook in minder gedoe. Goede sollicitanten verwachten dan wel een professioneel selectieproces. Daarbij is gemakkelijk winst te behalen door extra aandacht te besteden aan een aantal key-onderdelen in het selectieproces.

Lees de 5 tips om beter personeel te selecteren voor de invulling van onderwijsvacatures in jouw school of onderwijsorganisatie.

Lees verder!

Wat maakt ons bijzonder?

1. Vacatures voor de hoogste functies in het onderwijs, zoals bestuurder, toezichthouder, rector, schoolleider of staffunctionaris.
2. Een groot netwerk dat we in ruim 25 jaar opgebouwd hebben en dat we inzetten bij de search voor de juiste kandidaten voor onderwijsvacatures.
3. De ruime en relevante ervaring van onze adviseurs. Zij zijn in staat zich snel een goed beeld te vormen van de context waarbinnen de te werven functionaris aan de slag zal gaan.
4. De inzet van social media bij de search voor onderwijsvacatures, zoals LinkedIn, Twitter en onze wekelijkse Nieuws- en vacatureflits.
5. De mogelijkheid vroeg in de wervingsprocedure voor de onderwijsvacature inzichten te verkrijgen door het inzetten van de LeiderschapSelector voor gerichte e-assessments.
6. De mogelijkheid om als co-assessor aanwezig te zijn bij een assessment. Bijvoorbeeld bij een aanvullend assessment na eerdere afname van de LeiderschapSelector.
7. Wij hechten grote waarde aan goede coaching en nazorg nadat een vacature in het onderwijs onder onze begeleiding is ingevuld.