Openstaande en aankomende onderwijsvacatures
Bij BeteoR vind je vacatures voor de hoogste functies in het onderwijs. Ben je op zoek naar een baan als bestuurder, toezichthouder, directeur, rector, schoolleider, conrector, teamleider of staffunctionaris? Op deze pagina staan alle openstaande én aankomende onderwijsvacatures. Vind je nog niet waar je naar op zoek bent? Schrijf je dan in voor onze Nieuws- en vacatureflits en/of plaats een open sollicitatie. Heb je nog geen online profiel? Maak deze dan hier aan.
De vacature van jouw organisatie op BeteoR.nl?
Een openstaande vacature in jouw onderwijsorganisatie?
of bel phone 040 - 24 64 900
Interim-manager nodig of zelf interim-manager worden?
of bel phone 040 - 24 64 900
Directeur Dutch HealthTec Academy – MBO Amersfoort
MBO Amersfoort is op zoek naar een Directeur Dutch HealthTec Academy.
Directeur basisschool ASV – DeBasisFluvius – Arnhem
DeBasisFluvius in Arnhem zoekt een stevige en vasthoudende directeur voor basisschool ASV die gericht is op verbinding en kwaliteit.
Directeur IKC De Werf – DeBasisFluvius – Arnhem
DeBasisFluvius in Arnhem zoekt een daadkrachtige, ontwikkelingsgerichte directeur IKC De Werf.
Algemeen directeur PO – Veluwse Onderwijsgroep
De Veluwse Onderwijsgroep in Apeldoorn is op zoek naar een algemeen directeur Primair Onderwijs die werkt vanuit verbinding en samenwerken.
Lid College van Bestuur – Meridiaan College
Het Meridiaan college in Amersfoort zoekt een lid College van Bestuur die werkt vanuit dialoog en is gericht op samenwerking.
Schoolleider (SO/VSO) – P.I. School Hondsberg – Saltho Onderwijs – Koraal groep
Saltho Onderwijs zoekt een schoolleider (SO/VSO) voor de P.I. School Hondsberg in Oisterwijk.
Niet gevonden wat je zocht?
Open sollicitatie plaatsen? Maak dan hier je profiel aan en/of schrijf je in voor onze Nieuws- en vacatureflits.
Onze diensten
5 tips om beter personeel te selecteren
Goede werknemers leveren veel meer op dan gemiddeld. Investeren in goede mensen betaalt zich dus snel terug. In kwaliteit, in resultaten en vaak ook in minder gedoe. Goede sollicitanten verwachten dan wel een professioneel selectieproces. Daarbij is gemakkelijk winst te behalen door extra aandacht te besteden aan een aantal key-onderdelen in het selectieproces.
Lees de 5 tips om beter personeel te selecteren voor de invulling van onderwijsvacatures in jouw school of onderwijsorganisatie.
Een openstaande onderwijsvacature? BeteoR helpt bij het vinden van de juiste kandidaat
Komt er in jouw onderwijsorganisatie een vacature voor een topfunctie als bestuurder, toezichthouder, directeur, rector, schoolleider, conrector, teamleider of staffunctionaris vrij? BeteoR is gespecialiseerd in executive search voor het onderwijs.
We hebben aandacht voor zowel de wensen van de opdrachtgever als die van de kandidaat, want in executive search is de match tussen persoon en organisatie cruciaal voor beide partijen.
Onze adviseurs begrijpen wat je nodig hebt: de meesten van hen hebben hun sporen verdiend als schoolleider, bestuurder en/of rector. Naast hun werk voor onze werving-en selectietak in het onderwijs zijn zij actief betrokken bij advisering rondom complexe vraagstukken in het onderwijs.
Wil je meer weten over het search-, werving- en selectieproces bij BeteoR? Lees hier verder.
Wat maakt ons bijzonder?
- Vacatures voor de hoogste functies in het onderwijs, zoals bestuurder, toezichthouder, rector, schoolleider of staffunctionaris.
- Een groot netwerk dat we in ruim 25 jaar opgebouwd hebben en dat we inzetten bij de search voor de juiste kandidaten voor onderwijsvacatures.
- De ruime en relevante ervaring van onze adviseurs. Zij zijn in staat zich snel een goed beeld te vormen van de context waarbinnen de te werven functionaris aan de slag zal gaan.
- De inzet van social media bij de search voor onderwijsvacatures, zoals LinkedIn, Twitter en onze wekelijkse Nieuws- en vacatureflits.
- De mogelijkheid vroeg in de wervingsprocedure voor de onderwijsvacature inzichten te verkrijgen door het inzetten van de LeiderschapSelector voor gerichte e-assessments.
- De mogelijkheid om als co-assessor aanwezig te zijn bij een assessment. Bijvoorbeeld bij een aanvullend assessment na eerdere afname van de LeiderschapSelector.
- Wij hechten grote waarde aan goede coaching en nazorg nadat een vacature in het onderwijs onder onze begeleiding is ingevuld.